隨著裝修旺季的到來，不少有家裝需求的業(yè)主們提及裝修人工費用，紛紛表示感慨頗深——裝修人工費連年漲價，一年更比一年貴。針對裝修人工費漲價現(xiàn)象，連日來記者通過調(diào)查走訪了解到，今年這一輪裝修工人漲薪普遍在10%-15%之間，并且，在裝修工人越來越緊缺的當下，今后裝修人工費漲價趨勢或仍將繼續(xù)。

裝修人工費普漲10%-15%，瓦工超500元/天

今年52歲的蔣興忠是一名家裝水電工，從事這個行業(yè)快30年了，對于近年來裝修工人費用連年漲價的情況，蔣師傅并不否認?！拔覀円话闶菑难b修公司手里接活的，運氣好的話，一個月能接3-4戶?！笔Y師傅說，裝修的水電部分一般是按工程量計算的，以100㎡的住宅為例，現(xiàn)在水電工人費用大概在60元/㎡，算下來每天的薪資大概在400元左右，“有的時候工期緊，房屋面積又大，我一個人忙不過來就會在外面找別的水電工，現(xiàn)在基本上沒400元/天的價格請不來”。蔣師傅補充道，節(jié)假日和年底時候一般會忙一點，肯吃苦耐勞的水電工一年收入估摸著有10多萬元。

“基本每年都會漲一些，今年大概漲了10%-15%，工人穩(wěn)定的話就還好，如果臨時去找工人就漲得更多，現(xiàn)在很多工人低于350元/天的活都不接了?！闭劶把b修人工費，入行28年的包工頭熊世奎介紹，裝修工人的薪酬分兩種：一種是按照工程量計價，一種是裝修公司的自有工人，按日薪結(jié)算。今年這兩種薪酬都有增長，涉及的工種包括木工、油漆工、瓦工以及小工等一線工人，目前柯橋裝修市場上最貴的工種是瓦工。熊世奎告訴記者，“普通的瓦工價格在500元/天，如果是手藝出彩的老師傅，價格更高?！背酥?，木工的價格在450元/天，油漆工的價格在350-400元/天。

記者從一網(wǎng)上數(shù)據(jù)了解到，今年春招季，施工人員和室內(nèi)裝潢設(shè)計師的招聘需求環(huán)比大增361.11%和280.24%，裝修建筑類職位平均薪酬達到了每月7003元，同比增長11.79%。

裝修工人“青黃不接”是漲價主因

實際上，裝修人工費上升已持續(xù)多年。那么，是什么造成了裝修人工費連年遞增？在采訪中，記者了解到，疫情影響、物價上漲、人員緊缺等都是裝修人工費漲價的原因，而“人員緊缺”則是主因。

熊世奎表示，“現(xiàn)在30歲以下的裝修工人很少見了，基本沒有?！痹谒磥?，行業(yè)人員老齡化、缺少優(yōu)秀接力力量是其中的主要原因。據(jù)記者了解，裝修工人的年齡基本在40-60歲之間，70后、80后是裝修工人隊伍的主體，甚至60后也還有很大占比活躍在裝修施工一線，年輕一代愿意從事該職業(yè)的人數(shù)少之又少。“很多工種是憑手藝吃飯的，從入門到出師，一般要學(xué)幾年，而且在學(xué)徒這幾年基本沒什么收入的，一般沒耐心的人很難堅持下去。特別是泥瓦工，從入門到出師太難了，不是一般的人可以堅持下來的。”熊世奎告訴記者。

除了愿意從事裝修行業(yè)的年輕人減少，“老師傅”們不愿意帶徒弟也是導(dǎo)致裝修行業(yè)青黃不接的原因。“干裝修這行的，基本都是通過之前的客戶介紹的，靠的是口碑?！庇袔资暄b修經(jīng)驗的油漆工黃偉明說，“帶徒弟這一條，帶的徒弟倘若手藝不到家容易砸飯碗”。有經(jīng)驗的師傅不愿帶徒弟，年紀大的裝修工因體力下降等原因退出裝修行業(yè)后，沒有年輕人接力，裝修工人會越來越緊缺，供求不平衡下，裝修工人薪酬也會上升。

本地裝修從業(yè)人員減少也是原因之一?！艾F(xiàn)在裝修行業(yè)‘用工荒’現(xiàn)象也是突出的，受到疫情影響，原先大多數(shù)活躍在柯橋的裝修工人，有一部分選擇了在老家就近擇業(yè)或轉(zhuǎn)行。”柯巖一建筑工地負責(zé)人王國淼解釋道，人員在減少，但是傳統(tǒng)裝修旺季的到來使得裝修需求逐步釋放，供需不平衡之下，導(dǎo)致人工費不斷攀升。

裝修工后繼乏人，該如何破局？

總體來說，裝修人工費漲價背后是行業(yè)人員緊缺、年齡“斷層”、用工荒等眾多因素。那么，裝修人工費漲價的趨勢會不會發(fā)生改變？面對人工費漲價，行業(yè)又該如何破局呢？

“以我個人經(jīng)驗來說，我覺得今后的裝修人工費只會越來越貴，這個趨勢在中短期內(nèi)或許很難改變?！蓖鯂当硎荆b修人工費漲價取決于供需關(guān)系，隨著年輕人在這個行業(yè)內(nèi)“斷檔”，從事這個行業(yè)的人員只會越來越少，在裝修需求不變的情況下，漲價就是自然而然的事了?？梢姡绻荒芪贻p人進來，今后裝修人工費漲價趨勢將持續(xù)存在。

區(qū)裝飾裝修商會會長陳蘇義表示，當下裝修工人“青黃不接”人員緊缺，年輕人不愿意進入到這個行業(yè)中來，其實很大程度上反映的是——這一行業(yè)在社會中的受尊重程度偏低以及社會地位不高，這就導(dǎo)致年輕人寧愿坐辦公室拿不多的薪資，也不愿意成為一名裝修工人。所以他覺得，當下人們的職業(yè)觀念需要有所轉(zhuǎn)變，要樹立平等的職業(yè)觀念，只有社會和人們的觀念轉(zhuǎn)變了，這個行業(yè)才能正常地吸引年輕人就業(yè)求職。與此同時，也有部分受采訪的裝修公司相關(guān)負責(zé)人表示，在職業(yè)教育中也應(yīng)該多增設(shè)裝修這一類別的課程，讓年輕人就業(yè)有更多的選擇。

在采訪中，不少裝修行業(yè)專業(yè)人士也表示，真正有“手藝”的裝修工人在行業(yè)內(nèi)是非常吃香的，并且今后的發(fā)展趨勢也會比較樂觀，所以在當下進入裝修行業(yè)，花幾年時間沉淀，做個有一技之長的裝修工人，也不失為一個很有“錢途”的選擇。